TYÖVOIMAN VÄLITYS

Miksi työvoimaa juuri Puolasta?

Puolalainen on:
» ammattitaitoinen
» esimiestään kunnioittava
» hyvin motivoitunut työskentelemään ulkomailla
» uuttera
» suomalaisuutta arvostava

Mille aloille työvoimaa Puolasta?

Kipinä on välittänyt työvoimaa mm.
» konepajoihin
» telakoille
» rakennuksille
» sähkö- ja muihin asennustöihin

Mitä erikoisosaamista Puolasta?

Puolasta on tavallisempien tehtävien lisäksi saatavissa työvoimaa mm.
» vaativiin arvorakennusten korjauksiin ja entisöinteihin
» teknisiin suunnittelu- ja tutkimustehtäviin
(tuotekehitys, laboratoriot, tutkimuslaitokset)

Kipinän huoneentaulu 1:

Välitämme väkeä, joka on
» ehdottomasti ammattitaitoista ja työssään kokenutta
» valmis pitkäaikaisiin työsuhteisin
» tottunut erilaisiin työ- ja asumisolosuhteisiin
» määräyksiä ja lakeja kunnioittavaa

Kipinän huoneentaulu 2:

Toiminnallamme on selkeät periaatteet
» noudatamme niin EU:n, Suomen kuin Puolan lakeja ja määräyksiä
» noudatamme voimassa olevia työehtosopimuksia

Huolehdimme siitä, että välittämämme työntekijät tuntevat riittävässä määrin heitä ja työtään koskevat määräykset ja noudattavat niitä.

Kipinän välittämät työntekijät

» ovat maassa ja työskentelevät laillisesti, puhtain paperein
» saavat palkkansa suomalaiselle pankkitilille
» maksavat veronsa
» ovat suomalaisen vakuutusturvan piirissä
» ovat suomalaisen työterveyshuollon piirissä

Kipinä hoitaa asian vaatimat yhteydet viranomaisiin:

» ulkomaalaisvirasto
» poliisi
» maistraatti
» TE-keskus
» verottaja

Mihin siis tarvitset Kipinää?

Tarvitset Kipinää 4 eri vaiheessa:

1. Oikean työvoiman löytämisessä
2. Työvoiman maahantulon järjestelyssä
   - luvat ja sopimukset
   - matkajärjestelyt
   - kalustetun asunnon ja mahdollisen kulkuneuvon hankinta
     (Kipinä Oy:n nimissä)
3. Mahdollisten työsuhteen aikaisten ongelmien ratkaisussa
4. Työn päättyessä
   - työsuhteen päättöjärjestelyt
   - asunnon ym. luovuttaminen
   - sähkö-, internet ym. sopimusten purku
   - matkajärjestelyt

Tehtäväksesi jää:

1. Työntekijöiden perehdytys ja opastus työpaikalla
2. Työn johtaminen
3. Kipinän informointi mahdollisissa pulmatilanteissa