Kilpailu huippuosaajista on kovaa - ulkomainen työvoima ei ole ainoastaan väliaikainen ratkaisu.

Tiesitkö, että Kipinän välittämästä työvoimasta yli 60% on ollut vähintään kaksi vuotta Kipinän palveluksessa.

Suomen väestö ikääntyy, eikä syntyvyys riitä ylläpitämään väestönkasvua. Työikäisen väestön määrä vähenee eikä työntekijöitä riitä kaikille aloille. Yksi ratkaisu työmarkkinoiden ongelmiin ja hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiseen on työvoiman maahanmuutto.

Ulkomainen työvoima mielletään usein väliaikaiseksi avuksi tuotannon pullonkauloihin tai kausityöntekijöiksi esim. maatalouden sesonkiin.

Harvoin ymmärretään, että ulkomainen työvoima voi olla myös laadullinen kilpailuetu yritykselle. Jopa yhden osaajan panos voi olla merkittävä yrityksessä. Vastaavasti yhden avainhenkilön puuttuminen voi vaarantaa yrityksen menestyksen esim. suurissa alihankintatoimeksiannoissa ja sitä myöten vaarassa ovat muutkin työpaikat.

osaaja

Esimerkiksi metallialalla on niin kova tarve osaajista, että työvoimaa revitään jo koulunpenkiltä. Saman aikaisesti kaikkia aloituspaikkoja ei saada välttämättä täytettyä tai aloittaneista merkittävä osa keskeyttää kesken opintojen. Myös alueelliset erot työvoiman saatavuudessa ovat merkittävät. Työnantajia edustava Teknologiateollisuus on arvioi vuonna 2019, että vuoteen 2021 mennessä kone- ja metalliteollisuus sekä metallinjalostusala tarvitsee vuosittain yhteensä noin 6 100 uutta osaajaa. Vaikka koronaepidemia onkin väliaikaisesti heittänyt kapuloita rattaisiin, ei osaavan ja koulutetun työvoiman tarve ole kadonnut mihinkään.

 

Onnistuneesti ulkomailta rekrytoitu osaaja voi ollakin yritykselle todellinen nappiosuma. Ja pitkään. Kipinän rekrytoimat osaajat ovatkin viihtyneet Suomessa töissään ja miksi eivät olisi: Onhan Suomi arvostettu kohdemaa monessakin mielessä. Osa Kipinän työvoimasta on työskennellyt Suomessa jopa yli kymmenen vuotta!

Kipinän kautta rekrytoitu työvoima onkin ammattitaitoista ja todella motivoitunutta. Tyytyväiset asiakkaamme ovet kiitelleet rekryprosessiamme. Tärkeätä on myös se, että Suomeen saapuvasta työntekijästä pidetään huolta ja hän tietää tullessaan, mitä häneltä odotetaan. Kipinä hoitaakin asiakkaan puolesta työntekijälle mm. asunnon, luvat ja kortit. Asiakasyrityksen hoidettavaksi jääkin vain työntekijöiden perehdytys ja johtaminen.

 

Työntekijät maksavat lisäksi veronsa ja sosiaaliturvamaksunsa koko työskentelyajaltaan Suomeen.

 

Ulkomainen työvoima voi ollakin yritykselle todella positiivinen peliliike, jolla varmistetaan ammattitaito yrityksessä vuosiksi eteenpäin.

 

 

Contact Form


CAPTCHA Image